已经如故职场小白的我福利姬系，有一件印象颠倒深的事情。

我和其时全部来口试的女生在等候口试的时候意识了，聊得很野蛮还相互留住了关联步地。口试规模后她要我等她，于是我口试完毕以后就在外面等她。

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等她口试规模以后，我就准备和她全部外出了，她却把我拦下，说带我去一下洗手间。我也没想那么多，合计是她要上茅厕。

没预见一进茅厕，她就启动高下端视了。不外那家公司的茅厕环境如实比拟恶劣，下面有许多水渍，职工走过留住一串脚印，况兼有一股利弊的臭味。进收开销的职工也进展得很嫌弃这个茅厕，她拉着我看了一圈就走了。

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其时她就和我说，这家公司不是很好，如果口试过了要我再念念索一下来不来。

我其时还很奇怪，为什么她会作念出这么的点评。不信邪的我通过口试如故来了这家公司，因为其时刚毕业不久，好闭塞易有家公司好意思瞻念要没教养的我如故很野蛮的。

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进去以后还没一个月我就离职了，因为公司的治理顺次简直是太乱了。我涓滴嗅觉不到公司高层对职工的热心，黑丝美女口试的时候说的福利入职以后一个齐莫得。况兼公司罕见心爱朝令夕改，上昼还在作念这个，下昼就要去作念别的了，逼得咱们只可加班。

跟着我我方的成长，也沉稳知晓了那位姐姐的感受。一个公司的洗手间，自大了这家公司最真确的模样，这三点一般东谈主不知谈。

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第少许：洗手间与职工幸福度的关系

一定过程上，洗手间的干净过程、亮堂过程决定了职工的幸福度。咱们我方亦然在任场打拼的，上茅厕这个问题如实需要在公司处分。

有一段工夫咱们公司茅厕搞装修，咱们齐要去巨匠茅厕上茅厕，那一段工夫我的使命幸福感罕见低。因为上茅厕的嗅觉变了，每次齐要去颠倒不干净的茅厕，心情也颠倒不爽直。

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因此，公司职工的幸福度和洗手间有一定过程的关联。而一个公司是否深爱职工的幸福度，咱们从中就不错看出来。

因此当你发现公司对洗手间的深爱不够的时候，就应该知谈，这家公司其实并不深爱职工使命时的幸福度。

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第二点：洗手间约略看到职工的真确景况

什么所在最容易探访八卦？其一为食堂，其二为洗手间。在这里，你能听到她们探究不好惹的共事，也约略听她们商榷公司最新的范例。

因此，在这里多待一忽儿，获得的信息可能比你去问hr、行政要多得多。这亦然许多求职者在口试规模以后去一回洗手间的宅心。

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第三点：查验公司的东谈主性化过程

咱们去一个公司，需要这个公司给的工资高、使命远景好，然则最紧要的却是公司的东谈主性化过程。一个公司鼓胀东谈主性化，能力够迷惑到更多的东谈主。

在女卫生间，有些公司约略看到一些热切建造。女职员生理期短暂到来的时候，会在厕通盘一些方法。这等于东谈主性化，如果这家公司的洗手间，这些范例齐作念得很好，那你就不错幽静入职了。

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如果你发现这个公司的洗手间高傲上述三点福利姬系，那你就不错凯旋入职了，这十足是一家值得选拔的公司。若是你发现存那么一点丝失当当，那你就要好好想想了，多不雅察一下。

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