非全日制用工，是指以小时计酬为主全国约炮，作事者在吞并用东谈主单元一般平均逐日责任时分不提高四小时，每周责任时分累计不提高二十四小时的用工阵势。

工资不错按月支付吗？

不成以

凭据《作事条约法》第七十二条

非全日制用工作事报答

结算支付周期

最长不得提高十五日

有最低工资吗？

有

最低工资轨范中的

小时最低工资轨范

适用于非全日制作事者

作事者在法定责任时分或照章签订的作事条约商定的责任时天职提供了闲居作事，则用东谈主单元支付的作事报答不得低于最低工资轨范。

凭据《作事条约法》第七十二条

非全日制用工小时计酬轨范

不得低于用东谈主单元方位地

东谈主民政府步骤的最低小时工资轨范

不错与多个用东谈主单元

签订作事条约吗？

不错

凭据《作事条约法》第六十九条

从事非全日制用工的作事者

不错与一个省略一个以上

用东谈主单元签订作事条约

然而，后签订的作事条约

不得影响先签订的作事条约的现实

非全日制用工东谈主员在两个单元责任，不错插足两份工伤保障吗？

按照《现实几许步骤》第九条，员工（包括非全日制从业东谈主员）在两个省略两个以上用东谈主单元同期工作的，各用东谈主单元应当分歧为员工交纳工伤保障费。

开首：东谈主力资源社会保障部全国约炮